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Fiche pratique
Vérifié le 17/03/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour un motif économique, il doit, en principe, convoquer le salarié à un entretien préalable. L'entretien préalable à un licenciement économique est-il obligatoire ? Existe-il un délai entre la convocation et l'entretien préalable ? Le salarié et l'employeur peuvent-il se faire assister lors de cet entretien ? Le salarié a-t-il l'obligation d'assister à cet entretien ? Nous faisons le point sur la réglementation.
Les obligations de l'employeur varient en fonction du nombre de salariés licenciés sur une même période de 30 jours. Oui, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La procédure varie en fonction de l'existence ou non d'un comité social et économique (CSE) dans l'entreprise. Non, l'employeur n'a pas à convoquer les salariés à un entretien préalable. Oui, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Un délai minimum de 5 jours ouvrables doit être respecté entre la présentation ou la remise en main propre contre décharge de la lettre de convocation et la date de l'entretien. La 1 Si le délai expire un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant.
Exemple Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine. Si la 1 Si la 1 Les mentions obligatoires de la lettre varient en fonction de la présence ou non de représentant du personnel dans l'entreprise. La lettre de convocation doit indiquer les éléments suivants : La lettre de convocation doit indiquer les éléments suivants : Non, le salarié ne peut pas se faire représenter lors de l'entretien préalable. C'est en principe l'employeur qui doit être l'interlocuteur du salarié lors de l'entretien. Il peut cependant se faire représenter par un membre du personnel de l'entreprise ayant qualité pour embaucher ou licencier les salariés. Il ne peut pas se faire représenter par un avocat. Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien : Oui, l'employeur ou son représentant peut se faire assister par une personne appartenant au personnel de l'entreprise. Non, le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence à cet entretien n'est pas une faute ni un motif de licenciement. Cette absence n'empêche pas la poursuite de la procédure de licenciement. Non, le salarié n’a pas d’obligation d’informer son employeur de son absence. L'entretien varie en fonction du nombre de salariés dans l'entreprise : Au cours de l'entretien, l'employeur indique au salarié le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir ses explications. Le salarié doit être informé sur les conditions permettant de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Au cours de l'entretien, l'employeur indique au salarié le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir ses explications. Le salarié doit être informé sur les conditions permettant de bénéficier d'un Lorsque l'employeur décide de licencier le salarié, il l'informe en lui adressant une lettre de licenciement.
Code du travail : articles L1233-11 à L1233-14
Conditions, convocation et déroulement de l'entretien
Code du travail : article L1233-38
Absence d'entretien préalable dans les entreprises avec CSE en cas de licenciement de 10 salariés ou plus sur 30 jours
Code du travail : article L1233-66
Proposition du contrat de sécurisation professionnelle
Code du travail : article R1233-19
Informative relative au congé de reclassementLicenciement économique : entretien préalable
